На Ставрополье пресекаются случаи дискриминации при трудоустройстве - Новости Ставрополя и Ставропольского края

На Ставрополье пресекаются случаи дискриминации при трудоустройстве

На Ставрополье пресекаются случаи дискриминации при трудоустройстве

Как пояснили в краевом министерстве труда и социальной защиты населения края, в рамках обеспечения права на труд в России с июля 2014 года на законодательном уровне запрещена дискриминация не только при приеме на работу, но и в публикации вакансий в официальных и неофициальных источниках.

В связи с этим, сообщения о приеме на ту или иную работу «только мужчин в возрасте до 35 лет» или, к примеру, «только жителей краевого центра», сегодня считаются незаконными.

За дискриминацию при приеме на работу по полу, национальности, возрасту, происхождению, месту жительства, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии, убеждениям, а также другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, предусматривается административная ответственность. К ней привлекаются не только работодатели, но и агентства по трудоустройству, средства массовой информации, публикующие объявления о приеме на работу, а также соответствующие Интернет-ресурсы – доски объявлений.

В целях обеспечения населению края равного доступа к труду краевым министерством труда и социальной защиты осуществляется постоянный мониторинг размещаемой в печатных изданиях, на радио, телевидении и в сети «Интернет» информации о свободных рабочих местах.

В течение 2015 года мониторингу подверглись более 92,2 тыс. информационных сообщений, выявлено более 70 эпизодов распространения информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях), содержащей ограничения дискриминационного характера. Возбуждено 20 дел об административных правонарушениях, к административной ответственности привлечено 13 юридических лиц, 2 должностных лица и одно физическое лицо. Общая сумма административных штрафов составила более 146,7 тысяч рублей.

Аналогичный мониторинг проводится и в текущем году.

Справочно: Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей (ст. 13.11.1.КоАП РФ).


Комментирование разрешено. Уведомления сейчас не доступны.

Оставить ответ

Вы должны войти, чтобы добавить комментарий.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter Мой мир RSS

Авторизация
*
*
Войти с помощью: 
Регистрация
*
*
*
captcha
Войти с помощью: 
Генерация пароля